Giới thiệu
Con Cưng là hệ thống chuỗi siêu thị bán lẻ đa kênh lớn nhất dành cho Mẹ bầu và em bé với 600 siêu thị trên toàn Việt Nam vào năm 2021 và dự kiến sẽ đạt 1000 siêu thị cùng doanh thu 1 tỷ đô-la vào năm 2023. Tốc độ tăng trưởng doanh thu hàng năm của Con Cưng luôn đạt trên mức 70%.
Với tầm nhìn mang lại những sản phẩm tốt nhất cho trẻ em Việt Nam, Con Cưng luôn đẩy mạnh đầu tư vào nghiên cứu và phát triển sản phẩm để thiết kế và cung cấp các mặt hàng phù hợp với giá cả và nhu cầu chất lượng của thị trường trong nước. Bên cạnh đó, lĩnh vực công nghệ cũng không ngừng được tập trung cải tiến để nâng cao hiệu quả quản lý mạng lưới và thúc đẩy tăng trưởng Thương mại điện tử nhờ vào đội ngũ nhân sự có chuyên môn, nghiên cứu và phát triển các tính năng công nghệ tự động, tân tiến.
Con Cưng luôn chào đón những tài năng trẻ, thông minh, nhiệt huyết trở thành một Chiến Binh Hồng và đồng hành cùng xây dựng sự nghiệp của chính các bạn tại đại gia đình Con Cưng.
Bạn sẽ làm gì?
1. Quản lý lương, thưởng & phúc lợi
- Xây dựng, rà soát và cập
nhật hệ thống lương, thưởng, phụ cấp, phúc lợi.
- Quản lý và giám sát việc
thực hiên tính lương, thưởng, KPI, bảo hiểm xã hội, thuế TNCN, các khoản chi trả
liên quan cho nhân viên đúng hạn.
- Quản lý và giải đáp thắc
mắc, xử lý khiếu nại liên quan đến lương – thưởng – phúc lợi.
- Quản lý và phê duyệt
các khoản phúc lợi khác: hiếu hỉ, sinh nhật, quà Tết, thai sản (PL30, PL50),
vãng lai, phúc lợi phát sinh.
2. Quản lý hệ thống nhân sự & tuân thủ pháp
luật
- Giám sát việc ký, cập
nhật, lưu trữ hợp đồng lao động/CTV/DV, hồ sơ dữ liệu nhân sự liên quan tới
lương thưởng
- Quản lý, mô tả, cải tiến,
phát triên hệ thống HRM linh hoạt phù hợp với vận hành
- Quản lý và cập nhật nội
quy lao động, thoả ước lao động tập thể, quy chế lương, báo cáo lao động theo
luật.
- Tham gia cùng team C&B
toàn công ty làm việc, giải trình với cơ quan thuế, BHXH, lao động
- Đảm bảo hướng dẫn team tuân
thủ đầy đủ quy định về BHXH, thuế, lao động.
3. Quản lý quan hệ lao động
- Xử lý các vấn đề phát sinh
về lao động: nghỉ việc, tái cấu trúc theo lý do kinh tế, hết hạn hợp đồng lao động,
xử lý kỷ luật.
4. Total rewards và KPI
- Tham gia nghiên cứu thị
trường, phân tích dữ liệu lương để đề xuất chính sách đãi ngộ cạnh tranh.
- Quản lý, theo dõi kiểm
soát ngân sách nhân sự liên quan đến chi phí lương, thưởng, phúc lợi.
- Xây dựng format cấu
trúc file, giám sát việc tính thưởng hiệu suất và KPI chính xác hiệu quả
- Tham gia rà soát hệ thống
Job Evaluation – JD – Career Framework
- Tham gia triển khai hệ
thống đánh giá năng lực (competency framework)
- Tham gia xây dựng Salary
Structure (Pay Bands) gắn với Job Grade/Career Framework theo chuẩn Mercer
- Đề xuất cải tiến chính
sách nhằm nâng cao trải nghiệm nhân viên.
Bạn cần có gì?
- Tốt nghiệp Đại học trở
lên, chuyên ngành HR, Kinh tế, Tài chính, Luật hoặc lĩnh vực liên quan.
- Tối thiểu 5 năm kinh
nghiệm trong lĩnh vực C&B, trong đó có 2 năm ở vị trí quản lý.
- Hiểu biết sâu về luật
lao động, BHXH, thuế TNCN, các chính sách lao động liên quan.
- Kỹ năng phân tích dữ liệu,
lập báo cáo, quản lý ngân sách tốt.
- Kỹ năng quản lý đội
ngũ, giao tiếp và giải quyết vấn đề xuất sắc.
- Ưu tiên ứng viên có
kinh nghiệm triển khai hệ thống HRM/HRIS và các chứng chỉ chuyên môn C&B
- Tiếng Anh tốt là lợi thế
Quyền lợi của bạn?
- Làm việc tại đơn vị bán lẻ Mẹ và Bé có tốc độ phát triển số 1 Việt Nam.
- Tham gia chương trình đào tạo đội ngũ quản lý tiềm năng của Con Cưng.
- Kiến thức sâu rộng về các lĩnh vực đang phát triển tại Công ty.
- Văn hóa làm việc đơn giản, sáng tạo, tận tâm và đề cao giá trị năng lực nhân viên.
- Chế độ đánh giá - khen thưởng phong phú: thưởng cuối năm, thưởng sinh nhật nhân viên, thưởng dự án, ưu đãi mua hàng nội bộ …
- Nghỉ mát/team building hằng năm và các chương trình nội bộ hàng tháng/quý.
Tìm hiểu thêm về Concung.com
- Thời gian làm việc: Hành chính 8:30 – 17:30 thứ Hai – Sáu
- Địa điểm làm việc: Tầng 14, Tòa nhà Phú Mỹ Hưng, P. Tân Phú, Quận 7, TP HCM
