Rewards & HRIS Specialist

Giới thiệu

Con Cưng là hệ thống chuỗi siêu thị bán lẻ đa kênh lớn nhất dành cho Mẹ bầu và em bé với 600 siêu thị trên toàn Việt Nam vào năm 2021 và dự kiến sẽ đạt 1000 siêu thị cùng doanh thu 1 tỷ đô-la vào năm 2023. Tốc độ tăng trưởng doanh thu hàng năm của Con Cưng luôn đạt trên mức 70%.

Với tầm nhìn mang lại những sản phẩm tốt nhất cho trẻ em Việt Nam, Con Cưng luôn đẩy mạnh đầu tư vào nghiên cứu và phát triển sản phẩm để thiết kế và cung cấp các mặt hàng phù hợp với giá cả và nhu cầu chất lượng của thị trường trong nước. Bên cạnh đó, lĩnh vực công nghệ cũng không ngừng được tập trung cải tiến để nâng cao hiệu quả quản lý mạng lưới và thúc đẩy tăng trưởng Thương mại điện tử nhờ vào đội ngũ nhân sự có chuyên môn, nghiên cứu và phát triển các tính năng công nghệ tự động, tân tiến.

Con Cưng luôn chào đón những tài năng trẻ, thông minh, nhiệt huyết trở thành một Chiến Binh Hồng và đồng hành cùng xây dựng sự nghiệp của chính các bạn tại đại gia đình Con Cưng.

Bạn sẽ làm gì?

Chịu trách nhiệm thiết kế và chuẩn hóa logic lương – thưởng – incentive cho khối cửa hàng, nhằm đảm bảo:

• Logic lương – thưởng phù hợp khả năng hệ thống hóa.
• Hệ thống nhân sự/tiền lương vận hành ổn định.
• Hạn chế sai sót, khiếu nại và gián đoạn kỳ trả lương

1. Thiết kế & chuẩn hóa logic lương – thưởng

• Chuẩn hóa cách tính lương, thưởng, incentive cho khối cửa hàng
• Phân định: nội dung có thể triển khai trên hệ thống tiền lương, nội dung cần xử lý ngoài hệ thống
• Tài liệu hóa logic tính để phối hợp với bộ phận Payroll và IT triển khai.

2. Triển khai cơ chế thưởng (Rewards)

• Tham gia triển khai các cơ chế thưởng đã được phê duyệt cho khối cửa hàng
• Đánh giá: khả năng hệ thống hóa, rủi ro vận hành khi áp dụng trên quy mô lớn
• Soạn hướng dẫn, Q&A giải thích cách tính thưởng cho: HR cửa hàng, bộ phận Vận hành

3. Hệ thống nhân sự và kiểm soát

• Phối hợp triển khai các cấu hình hệ thống HRIS liên quan đến: lương – thưởng, incentive, dữ liệu phục vụ payroll
• Tham gia kiểm thử (UAT) khi: áp dụng chính sách mới, thay đổi logic tính
• Phối hợp xử lý các lỗi hệ thống liên quan đến: Logic lương – thưởng, Dữ liệu đầu vào cho payroll

4. Phân tích và báo cáo

• Thực hiện các phân tích C&B phục vụ vận hành: chi phí nhân sự (labor cost), thưởng – incentive, biến động nhân sự ảnh hưởng đến chi phí
• Phối hợp với bộ phận Phân tích C&B trong các báo cáo chuyên sâu
• Cung cấp dữ liệu và phân tích để: đánh giá hiệu quả chính sách lương – thưởng, Điều chỉnh cách triển khai khi cần.

Bạn cần có gì?

• Tốt nghiệp Đại học trở lên, chuyên ngành HR, Kinh tế, Tài chính, Luật hoặc lĩnh vực liên quan.
• Từ 2 - 4 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực C&B, Rewards, Payrolls, HRIS
• Hiểu biết sâu về luật lao động, BHXH, thuế TNCN, các chính sách lao động liên quan.
• Kỹ năng phân tích dữ liệu, lập báo cáo, quản lý ngân sách tốt.
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm triển khai hệ thống HRM/HRIS và các chứng chỉ chuyên môn C&B
• Tiếng Anh tốt là lợi thế

Quyền lợi của bạn?

• Làm việc tại đơn vị bán lẻ Mẹ và Bé có tốc độ phát triển số 1 Việt Nam.
• Tham gia chương trình đào tạo đội ngũ quản lý tiềm năng của Con Cưng.
• Kiến thức sâu rộng về các lĩnh vực đang phát triển tại Công ty.
• Văn hóa làm việc đơn giản, sáng tạo, tận tâm và đề cao giá trị năng lực nhân viên.
• Chế độ đánh giá - khen thưởng phong phú: thưởng cuối năm, thưởng sinh nhật nhân viên, thưởng dự án, ưu đãi mua hàng nội bộ …
• Nghỉ mát/team building hằng năm và các chương trình nội bộ hàng tháng/quý.

Tìm hiểu thêm về Concung.com

• Thời gian làm việc: Hành chính 8:30 - 17:30 Thứ Hai - Thứ Sáu
• Địa điểm làm việc: Tầng 14, Tòa nhà Phú Mỹ Hưng, P. Tân Phú, Quận 7, TP HCM